今までの育成には、プロとしての知識やスキルの獲得およびそのモチベーションアップや維持向上が大切でした。現在も同じく大切であることに変わりはありませんが、それだけでは現代社会において生き残れないと考えます。

今後は社員一人ひとりが考えるキャリア開発の視点を醸成していくことも併せて取組むことが大切です。 さらに、社員一人ひとりがどんなキャリアを有しているか、それを自分の将来を考える人生設計と合わせてどのようなキャリアビジョンを描いていくかも重要な視点です。

それには、働く日々の中で、自己点検や何かにチャレンジしてみようと考えることも大切な一つ。それこそが次へのキャリアアップになると考えます。